육아휴직이란 임신 중인 여성 근로자 그리고 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 부모가 자녀를 양육을 하기 위해 일시적으로 근무를 중단하거나 근무시간을 줄임으로써 육아부담을 해소하고 휴직 기간 동안에는 계속 근로를 지원해 주면서 근로자의 생활안정 및 고용안정을 지원하는 제도입니다.
육아휴직이 필요한 이유는 무엇일까
1. 신생아와의 상호작용
엄마뱃속에서 태어난 아기는 환경이 바뀌기 때문에 불안함이 생깁니다. 그러기 때문에 신생아 아기에게는 세상을 인식하는 방법과 아기의 첫 접촉이 중요합니다. 부모의 목소리, 스킨십에 대한 부모의 따뜻함에 아기는 안정감을 느끼며 불안함을 진정시켜 줍니다. 신생아 시기 외에도 어린 자녀의 발달 초기에는 자녀의 건강과 발달에도 매우 중요한 영향을 끼치기 때문에 부모의 지속적인 관심과 도움이 필요합니다
2. 가족 간의 유대감 강화 및 관계 형성
부모가 자녀에게 집중할 수 있는 기회가 생김으로써 가족 구성원 간에 사랑, 행복, 소속감과 편안함을 키워줄 뿐만 아니라 정신 건강, 스트레스 수준, 전반적인 안녕을 추구할 수 있는 시간과 여유를 제공합니다. 이러한 가족 간의 유대감은 일상생활에 필수 요소인 문화적, 사회적, 정서적 등 개인적 발전에 도움이 됩니다. 그러므로 육아는 부모와 자녀 간의 유대를 강화시키는 중요한 시기입니다
3. 사회 경제적 안정
육아휴직은 출산 후에 육아를 위해 일을 쉬더라도 소득을 유지할 수 있도록 도와줍니다. 여성은 경력과 일자리의 유지가 보장이 되면서, 경력 단절에 대한 부정적인 영향을 줄일 수 있습니다. 육아 휴직으로 인해 가족생활과 직업을 유지함으로써 자녀를 갖는 데에 도움이 되며 출산 후 자녀를 돌보는 데에도 도움이 됩니다
육아휴직 신청 조건은 어떻게 될까
육아휴직 신청조건에는 임신 중인 여성 근로자 또는 만 8세 이하 자녀 & 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모님이라면 신청이 가능합니다. 부모가 두 분 다 고용보험에 가입되어 있는 근로자일 경우 각 1년씩 사용이 가능하며 부부가 동시에 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 단 사업주로부터 30일 이상 육아휴직을 부여받은 근로자로서 고용보험 180일 이상 가입되어 있는 근로자일 경우 육아휴직을 신청할 수 있습니다.
육아휴직 사용 기간을 알아보자
육아휴직 기간은 최대 1년까지 사용이 가능하며 자녀가 2명일 경우 각 1년씩 2년이 사용이 가능합니다. 육아휴직은 출산 이후에 2회까지 분할 사용이 가능하며 단 회사와 근로자가 합의하였을 경우 2회 이상 분할 사용이 가능하다고 한다. 그리고 2024년에는 육아휴직 사용기간을 부모가 맞돌봄시 부모 모두 3개월 이상 육아휴직을 사용한 경우 육아휴직 기간을 1년에서 1년 6개월까지 확대될 예정이라고 하나 아직 명확한 시기는 언제부터 변경이 될지 안내가 되지 않았다고 한다.
육아휴직 수당은 어떻게 될까
육아휴직 수당은 육아휴직 동안 급여의 통상인금 80%를 받을 수 있으며 상한액은 150만 원, 하한액은 70만 원입니다. 받지 못했던 금액은 사후지급금으로 사업장에 복직하여 6개월 이상 근무한 경우 확인 후 합산하여 지급받을 수 있습니다. 2024년도에는 사후지급금이 폐지된다고 하나 언제부터 실시할지는 알 수가 없다고 합니다.
육아휴직 신청을 위해 필요한 서류는 무엇일까
육아휴직에 신청에 필요한 서류에는 육아휴직 신청서 1부, 통상임금을 확인할 수 있는 임금대장 또는 근로계약서 사본 1부, 육아휴직 기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료 사본 1부, 임신 중인 여성 근로자가 육아휴직에 대해 육아휴직 급여를 지급받으려는 경우 임신 중이었음을 증명할 수 있는 서류가 필요하며 아이 출생 후 필요시에 따라 자녀 출생증명서, 가족관계증명서, 등본이 필요할 수도 있습니다
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